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| HR简历定律 |
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| 时间：2011年4月19日 作者：邵阳人才网,邵阳招聘网,邵阳人才招聘网http://www.sysyjob.com
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无论你是职场菜鸟还是老鸟，这10条简历规则是HR们总结出来的。朋友，你说看的这每个字，其实都不是字，是无数人的血泪史。
1、写任何简历都尽量精简，放最重要的信息，放最前面
一般HR看简历的时间只有十秒，你把重要信息都藏在是个人都有的信息里面，是想邀请他玩躲猫猫吗？可以用10个字表达清楚的东西，就不要用11个字。如果一页纸就能让HR一目了然你的优点特点，他会觉得你自我概况能力佳，文字综合能力好，又没有浪费他时间，真是深得他心。
2、写对应聘职位的工作经验
针对什么职位就写什么样的简历，无关信息全部删除，会显得精确，有条理。万精油简历是HR深恶痛绝的东西，我在招设计，你写那么多销售经验干什么？你走错部门了？
3、电子简历标题应该由“姓名+应聘职位”构成
你知道吗，专业HR与猎头的邮箱都有自动分类功能，可以根据应聘职位直接筛选到相应文件夹。而那些既无姓名也没应聘职位的简历，就放进大收件箱。那个凄凉的地方，是HR最后迫不得已才会瞧两眼的冷宫……要他一个个打开标题什么都没写清楚的简历，不如再招聘一次来的省事。
4、工作、教育经历要按照从近到远的时间顺序排列
HR更看重你最近在做什么，是否与所招岗位匹配。你从10年前开始写起，她不得不再翻一页才看到你近一年在干什么，又浪费了他两秒钟，他真的要生气了！你要牢记HR看简历的兴趣在随着时间的流逝逐渐减退，还是让他在最热情的时候看到他最想看的吧……
5、一定要写清楚求职意向，但不要写太多
你又想当财务又想当文案策划还想当市场销售？如果不是你天生奇才，一副横练的筋骨……就是你完全不知道自己要什么。写清求职意向，而且只写最符合自己的一种，会让HR觉得你目的明确清晰，有备而来。一切皆有可能的气场，不适用于求职简历，只适用于虚假广告。
6、对简历内容最好烂熟于心
HR很可能在面试前叫你当场填一份简历，他们最讨厌看到有人对着自己带的简历照抄。你对你这一辈子做过什么事情都记不住，还指望你能干好活吗？
7、完全不需要写自荐信
筛选简历没有人会看你夹在后面那一封长信。如果简历过了，他们会直接在面试阶段看你的为人。自荐信更不要放简历里面没提过的有效加分信息，好东西都要往简历前面放。前面！HR的时间很宝贵！
8、自我评价最好别写，要写就写得与众不同
“认真负责、热情正直”，小学老师给你的评价，就不要从小用到大了嘛。要那这段文字存在的意义是什么？正确的的自我评价，字数应该限制在50到100字以内，且内容与岗位相关最佳，没特点就不如不写。做得好，它会起到良好的引导作用。
9、自我评价一定要与实际相符
简历的后面一关就是面试，自我评价会给HR提供一个基础的感性认识，它是面试的依据，甚至是证据。如果与面试展现出来的面貌不一致，HR会觉得你自我认识不准确，甚至有吹牛的嫌疑。
10、有信心的话，打电话给HR吧
如果觉得自己的简历非常符合岗位需要，对得到这份工作特别有信心。不妨在投完简历后试着给HR打个电话，稍微介绍一下自己。可能他会愿意多花两秒再看一眼你的简历，比别人多两秒，就多了一个机会啊。但请牢记，前提是你真的很优秀，如果完全与岗位要求不匹配，还电话骚扰HR，你又浪费他时间了！他生气了！他真的生气了！
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